海尔集团中午休息多久（海尔集团午休门）

Binance交易所 2025年02月28日 14:13 7 Binance交易所

在青岛海尔上班有休息没?

有休息。双休。但是要经常加班，因为工作时间，你的任务根本完成不了。

周一到周五9：00--6：00。根据Boss直聘青岛海尔研发的招聘信息得知，青岛海尔研发岗工作时间是周一到周五的早上九点到下午六点，中间午休2小时，周末双休，此外还有日常福利团建、生日会、下午茶、迎新会、节假日福利、年会、素质拓展等等。

表弟曾在青岛开发区海尔电子厂工作过一段时间，他对那里的工作环境有一些个人感受。工作确实很辛苦，繁重的体力劳动与相对较低的薪资形成鲜明对比，加班更是家常便饭，因为采取倒班制，几乎没有任何休息日。对于普通的劳务工来说，情况更加复杂。

海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业无法保障员工的健康。

劳动法也表明了严重违法公司制度的才可以解除劳动合同，但是海尔这个做法，会不会太过分了，感觉这种行为太过于让人寒心。曾经的海尔和如今的海尔，简直就是一个天上，一个地下，以前的海尔简直就是把格力这些当作弟弟看，现在呢，弟弟现在已经变成了领头羊，自己却被牵着鼻子走。

因为他们是企业宣传造势和做秀的活道具。也许你要反驳，这涉及到外国，要注意国际影响。可是外国怎么了，中国又怎么了？都是同一个企业的员工，凭什么有不同的待遇（不是指的工资，因为这个有地域差别）？不把自己的位置摆正，国际化就是一句空话罢了。第五：海尔的财务。

1、根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。

2、海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业无法保障员工的健康。

3、海尔表示，公司制度规定，11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。

4、工作没了是肯定的，补偿可能也拿不到多少，最后还在行业内被企业“通报”。辞职虽然说遇到事情辞职是一个有些懦弱的表现，但是事实上胳膊拗不过大腿，不辞职就只能忍受。

5、海尔施几十年来的国产经典品牌，但是在这样的工作环境中，海尔的品牌很有可能会受到巨大的影响，因为海尔的品牌在好几十年里依靠的就是品质过关的产品和公司员工尽职尽责的态度。

海尔集团中午休息多久（海尔集团午休门）

在海尔波轮洗衣机生产车间，每天工作时间12小时8点到8点。中午40分钟吃饭，下午5点后有10分钟休息。

海尔的企业文化很激进，因为工作压力大，很多领导就把开会当成自己发泄的途径，开会时间长，重要的是骂人，骂的都很难听，女领导也一样，心理素质不好的，不要考虑海尔了。还有，社会招聘进来的没有所谓的培训，因为每个人都很忙，没空搭理你。

那工厂的生产流程等等呢？刚毕业的应该更不知道。有机会在基层给你看，给你实习，我觉得反而是好机会，就看怎么去把握了。中国缺少的就是那种能从基层干起的人，但是从不缺少那种眼高手低的人。

但是显然，海尔公司在这方面没有考虑周到，没有充分考虑到员工利益，所以导致员工满意度越来越低，甚至还影响了海尔公司的外在形象。

此外，海尔的人才流失问题也令人担忧。员工满意度逐年下降，工作压力与工资待遇的不匹配，使得海尔面临严重的人才外流现象。这不仅影响了企业的稳定与发展，更可能削弱其市场竞争力。在物流方面，海尔的物流体系缺乏社会化。

海尔集团生产管理中的不足：利润率过低。海尔产品的出口价格相对其他国家知名产品而言是相当低的，尽管海尔不遗余力获得了全国家电出口量第一的荣誉，但是其实并未从中获得太大的实际收益，似乎海尔目前所走的国际化之路正在大量消耗海尔自身的力量。人才流失严重。

具体来说，海尔应该简化工作流程，减少不必要的重复工作，提高工作效率。同时，公司应制定更加合理的政策和分配更多的资源，以支持员工的工作。对于员工反馈的问题，海尔总部需要建立一个有效的反馈机制，确保问题能够及时得到解决。只有这样，才能提高员工的工作满意度，从而更好地推动企业发展。

通过这些措施，海尔集团不仅提高了员工的工作满意度，还增强了企业的凝聚力。这些做法不仅适用于海尔，对于其他企业来说也具有借鉴意义。海尔集团还定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、文化交流等，以促进员工之间的沟通与合作。

极度的高效化高效话，说的再直白一点——就是说要让员工所付出的时间一定要产生收益，或者说你劳动的时间一定要满足公司所规定的时长！也就是让员工的工作不白干。

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